北京時(shí)間10月9日晚，2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主揭曉。美國(guó)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin）獲得這一獎(jiǎng)項(xiàng)。瑞典皇家科學(xué)院在一份聲明中表示，她將獲得1100萬瑞典克朗(約合100萬美元)的獎(jiǎng)金。她的研究成果會(huì)帶來什么樣的影響？揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾卟稍L到著名人力資源管理專家，南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書院院長(zhǎng)趙曙明教授，及著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝。
是第三位獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的女性學(xué)者
也是首位獨(dú)自獲該獎(jiǎng)項(xiàng)的女性教授
(資料圖片)
趙曙明告訴揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?，克勞迪婭·戈?duì)柖〗淌谑堑谌猾@得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的女性學(xué)者，也是第一位獨(dú)自獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)的女性教授。瑞典皇家科學(xué)院認(rèn)為，她不僅在女性收入、女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與程度、不同性別的收入差異等方面做出了開創(chuàng)性的研究，更增進(jìn)了對(duì)婦女勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的理解。
趙曙明介紹，克勞迪婭·戈?duì)柖〗淌谧钣杏绊懥Φ难芯渴菄@著勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別差異、女性就業(yè)、教育發(fā)展史主題展開的。而且，她的工作不僅在經(jīng)濟(jì)學(xué)方面作出貢獻(xiàn)，在人力資源管理中的收入差異、女性就業(yè)等領(lǐng)域同樣具有廣泛影響。由于在教育和勞動(dòng)力市場(chǎng)中女性經(jīng)濟(jì)史方面的長(zhǎng)期工作，她獲得2016年IZA勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)；由于在性別差距分析方面的貢獻(xiàn)，她在2019年獲得BBVA基金會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融和管理知識(shí)前沿獎(jiǎng)。
宋清輝接受揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)介紹，“她的研究領(lǐng)域非常廣泛，利用大量的翔實(shí)的數(shù)據(jù)對(duì)女性就業(yè)與性別歧視、教育發(fā)展史和工資結(jié)構(gòu)的演化等方面進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并取得了豐碩的成果和突出的成就，其中在性別歧視的測(cè)度等方面的成就最為顯著。”
激勵(lì)新一代女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家
有助于保護(hù)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的權(quán)益
趙曙明認(rèn)為，克勞迪婭·戈?duì)柖〉墓ぷ魉鶐淼挠绊懼饕w現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，使社會(huì)更加深刻認(rèn)識(shí)到女性在家庭、職場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展中的重要性；其次，為女性職業(yè)發(fā)展、性別平等、女權(quán)運(yùn)動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)有著重要影響；第三，用她自己的努力激勵(lì)了新一代女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家，并幫助將性別經(jīng)濟(jì)學(xué)帶入主流。
宋清輝認(rèn)為，克勞迪婭·戈?duì)柖〉难芯砍晒o人們的生活帶來兩大方面的影響：一方面有助于保護(hù)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)各國(guó)進(jìn)一步加快關(guān)于女性工作時(shí)間等方面的立法工作。另一方面則有助于逐步消除普遍存在的女性就業(yè)歧視等方面的問題，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)。
曾在線參加北大組織的學(xué)術(shù)研討會(huì)
發(fā)布關(guān)于事業(yè)與家庭的演講
趙曙明介紹，2021年12月9日，克勞迪婭·戈?duì)柖?yīng)邀在線參加北京大學(xué)組織的亞澳勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)并做了“事業(yè)與家庭：過去與現(xiàn)在” （Career and Family: Then and Now）主題演講。在報(bào)告中，她首先回顧了過去一百年來高教育程度的女性在事業(yè)和家庭當(dāng)中的權(quán)衡取舍，并指出盡管女性兼顧兩者的能力越來越強(qiáng)，女性在事業(yè)發(fā)展上仍然明顯落后于男性。她認(rèn)為造成這一現(xiàn)象的原因在于家庭內(nèi)部的分工。改變社會(huì)的性別觀念，讓男性承擔(dān)更多的撫養(yǎng)責(zé)任可以轉(zhuǎn)變這一狀況。此外，改善工作團(tuán)隊(duì)的組織方式，成員之間可以互為替補(bǔ)，避免每個(gè)成員都要“隨時(shí)待命”，以及降低兒童撫育和照顧老人的成本，也是提高女性在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)性別平等的重要渠道。
“工作家庭的沖突、工作生活的平衡是20世紀(jì)70年代至80年代提出的研究課題，主要是指職業(yè)人士如何進(jìn)行工作和工作以外生活的時(shí)間支配，在做好工作的同時(shí)，兼顧自己的健康和家人的生活?！壁w曙明介紹，他在今年9月舉行的中國(guó)人力資源管理論壇上也做了《人力資源管理的重要課題：工作生活的平衡研究》的主題報(bào)告，認(rèn)為在一個(gè)充滿相互沖突的責(zé)任和過度承諾的社會(huì)，工作家庭平衡已成為人力資源管理面臨的主要問題之一。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?馬燕
校對(duì) 李?；?/p>
