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渭城“三個(gè)思維”完善公務(wù)員管理路徑

來源:三秦網(wǎng)2023-07-11 11:46:17


【資料圖】

三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊(丁潔 記者 黃艷)去年以來,咸陽市渭城區(qū)在“引、管、用”方面持續(xù)發(fā)力,著力在源頭儲(chǔ)備、從嚴(yán)管理、選拔任用等方面下功夫,逐步完善公務(wù)員鏈條式管理模式。

專業(yè)思維“引”,在優(yōu)化結(jié)構(gòu)中把好“入口關(guān)”。始終把公務(wù)員招錄作為充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍的重點(diǎn)工作,緊盯公務(wù)員隊(duì)伍老齡化、專業(yè)性干部較少等突出問題,全面摸清全區(qū)行政編制使用情況、用人單位需求和空缺崗位專業(yè)要求,科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等招錄條件,實(shí)施精準(zhǔn)招錄。2022年,通過公開招錄、從優(yōu)秀社區(qū)干部中考錄等方式,為全區(qū)新增11名公務(wù)員。同時(shí),對在急難險(xiǎn)重崗位上表現(xiàn)突出的事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務(wù)員崗位。

科學(xué)思維“管”,在激勵(lì)約束中把好“成長關(guān)”。完善公務(wù)員日常管理機(jī)制,強(qiáng)化分層分類管理,從入職時(shí)的初任培訓(xùn)到工作時(shí)的平時(shí)考核、年度考核,再到退休時(shí)嚴(yán)審檔案,做好公務(wù)員從“入口”到“出口”全周期管理。對年度考核為優(yōu)秀等次的,給予嘉獎(jiǎng),晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年;連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的,記三等功,晉升職務(wù)職級時(shí),在同等條件下優(yōu)先考慮。堅(jiān)持多方面、多角度了解干部,認(rèn)真開展談心談話,抓好干部日常監(jiān)督環(huán)節(jié),對“八小時(shí)”外生活圈存在苗頭性、傾向性問題的干部,有針對性進(jìn)行談話提醒,充分利用組織生活會(huì),開展批評與自我批評;對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部,視情節(jié)作出組織處理或紀(jì)律處分,實(shí)現(xiàn)多角度、痕跡化監(jiān)督管理,切實(shí)織密織牢干部成長防護(hù)網(wǎng)。

擇優(yōu)思維“用”,在選拔任用中破解“難題關(guān)”。突出運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”,堅(jiān)持“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向,把思想堅(jiān)定、政治成熟、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀公務(wù)員安排在關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位鍛煉培養(yǎng),將新任職的科級干部選派到全區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目參與實(shí)踐鍛煉,同時(shí),破除論資排輩、平衡照顧觀念,對培養(yǎng)成熟、工作實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高的公務(wù)員在評先評優(yōu)、提拔晉升中優(yōu)先考慮。今年以來,抽調(diào)10名副科級干部、6名后備力量到大氣污染防治攻堅(jiān)一線鍛煉學(xué)習(xí),運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”調(diào)整科級干部135人,晉升職級或職員等級147人,在全區(qū)范圍內(nèi)推動(dòng)形成了“干事有動(dòng)力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的新局面,有效激勵(lì)了干部積極擔(dān)當(dāng)作為。

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