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(資料圖)
作者 | 梁唐
出品 | 公眾號：Coder梁（ID：Coder_LT）
大家好，我是老梁。
今天比較特殊，是我29歲的生日，我在6年前，也就是我23歲的時候。那時候我意氣風(fēng)發(fā)，畢業(yè)一年拿了大廠P6的offer，掰手指算了算，距離P8的管理層只有兩級。吃飯的時候，和朋友吹了一個牛：我一定要在30歲之前當(dāng)上管理層。
顯然，這沒有實現(xiàn)，雖然還剩下一年的時間，不過目前看不到實現(xiàn)的可能性，基本上可以提前宣告破產(chǎn)了。但老實講，我已經(jīng)不在意了。原因也很簡單，成功了又怎么樣，當(dāng)上管理層了又怎么樣，頂多多發(fā)點工資而已。我還是那個我，工作還是那個工作，生活還是那個生活，既然什么都沒改變，那還有那么重要么？
在我快畢業(yè)的時候，母校進行了一次關(guān)于畢業(yè)生薪水漲幅情況的分享。說是在剛畢業(yè)的前三年里，薪水普遍可以獲得比較大的漲幅。我記不清具體的數(shù)據(jù)了，好像是說根據(jù)歷年的統(tǒng)計，3年平均漲幅在50%左右。
我當(dāng)時聽分享的時候，感覺這個統(tǒng)計有點夸張。畢竟即使是漲幅很高的互聯(lián)網(wǎng)公司，每年普調(diào)也就只有10%，三年不跳槽都未必能漲到50%。何況統(tǒng)計的很多對象從事的是傳統(tǒng)行業(yè)呢？至少我當(dāng)時對我畢業(yè)三年之后能否漲到50%是不那么自信的。
然而，實際是畢業(yè)三年之后，剛好是我選擇去新加坡的那年。如果算上跨國帶來的漲幅的話，那么我和剛畢業(yè)的時候相比差不多翻了三倍。學(xué)校的確沒有騙我，在大環(huán)境好的時候，晉升加跳槽，剛畢業(yè)的幾年是可以漲很快的。
可能這幾年行情不太好，漲幅會放緩一些。但不管怎么樣，剛畢業(yè)的前幾年，普遍都是收入增長比較快的。
這就帶來了一個問題，我們會陷入思維慣性，我們會本能地覺得未來的收入還會繼續(xù)保持這樣的增長速度以及應(yīng)該好好工作努力掙錢。我們一個一個來說，事先聲明，都是我個人觀點，能不能理解，能不能接受，認不認同都是你們自己的事情，我只負責(zé)寫下來。
首先，可能很多人沒有意識到，或者有意識但沒有仔細思考過。每個人的職業(yè)生涯發(fā)展都是有天花板的，畢竟你的收入不可能無限增長，總會有一個盡頭的。并且除非有奇遇，或者資質(zhì)驚人，大多數(shù)人的天花板都是比較低的。經(jīng)過剛畢業(yè)的前幾年收入增長，我們會本能地覺得，將來的收入或快或慢總會增加的，但對于具體能增加到多少，可能并不會去細想。
我個人非常建議大家去仔細思考一下這個問題，認真評估一下自己的職業(yè)天花板究竟有多高。
拿相對比較令人羨慕的大廠員工來說吧，大多數(shù)大廠員工的瓶頸是P7，也就是所謂的大頭兵的層級。獨立負責(zé)一個比較大的項目，手下帶一兩個剛畢業(yè)的或者工作不久的新人，年薪在大幾十萬到一百萬之間。如果還能再往上就是一線的團隊主管，正式擺脫一線開發(fā)的工作，算是進入管理層的范疇了。
但由于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)過了快速發(fā)展期，對應(yīng)的管理崗位的數(shù)量也基本不會再增長了。帶來的結(jié)果往往是之前的leader走了，才會有新的補上，想要靠自己的實力獲得晉升，變得越來越難。
也許在很多人看來，這已經(jīng)是很令人羨慕的收入了。然而當(dāng)你真的到達了對應(yīng)的層級，你自然會發(fā)現(xiàn)沒有什么能有想象中完美。很多的問題會出現(xiàn)，比如穩(wěn)定性問題，這樣的工作能持續(xù)多久？自己的身體還能不能一直吃得消？幾年之后因為年紀的問題會不會被市場淘汰？如果真的不幸發(fā)生，該怎么辦？該如何避免，如何解決？另外，即使真的拿到了這份收入，你還會發(fā)現(xiàn)，生活壓力依然不小。
所以很自然的，到了這個時候會面臨一個思考選擇的問題。
可能會有同學(xué)說，這有啥好想的，繼續(xù)往上卷唄，想辦法往上升然后拿更高的收入，往200w、300w年薪努力唄。說得沒錯，但是這里面有幾個問題。
第一個是可行性的問題，首先不是所有人都能卷上管理層的，并不是每個人都有對應(yīng)的能力。更麻煩的是，管理層數(shù)量只會越來越多，短時間內(nèi)很難變少。因為當(dāng)上管理層一段時間不寫代碼，基本上就沒有代碼能力了，再想回到一線開發(fā)來都不可能。
前幾年行情好的時候，行業(yè)快速發(fā)展，管理層的崗位缺口也是在增加的，那時候明顯要容易很多。但現(xiàn)在增速放緩，崗位就那么多，尤其是大廠的管理層越來越穩(wěn)定。老人還占著坑，新人就沒有機會，這個問題在哪里都無解。尤其這兩年到處裁員，能保住飯碗就不錯了，何來自信覺得自己一定能晉升成功呢？
第二個是收益的問題，假設(shè)你通過幾年艱苦努力，終于晉升成功，你的薪水會瞬間從100w變成200w嗎？不可能，按照大廠外來的和尚會念經(jīng)的尿性，頂多給你漲到130w算是很不錯了。想要再漲怎么辦呢？和剛畢業(yè)的時候一樣，找個機會跳槽。問題是前面也說了，管理層的崗位比較少，跳槽的時候選擇面會比P7的時候更窄。即使我們假設(shè)一切順利，你升職之后又通過一通操作，順利從100w漲到了200w。當(dāng)你到了年底交完稅，你會發(fā)現(xiàn)其實到手只多了50w，剩下的50w交稅了。
這里替國家說句話，和歐美發(fā)達國家相比，我國對年薪不到100w的工薪階層的稅收并不算高。超過100w的部分，會收取較高的稅率。
所以簡單總結(jié)一下，當(dāng)卷到大廠的大頭兵，拿到比較豐厚的薪水之后，后面的增長空間越來越小，而增長的難度越來越大。這其實也很正常，符合邊際效應(yīng)的理論。
另外一個很現(xiàn)實的因素是：一線大頭兵和一線管理者對于公司而言，除了支出的工資略有不同之外，還有什么其他很大的分別嗎？這樣說好了，在馬云的眼中，一個P7和一個P8有什么分別嗎？在社會眼中，一個P7和一個P8有什么分別嗎？在國家眼中，一個P7和一個P8有什么分別嗎？
都沒有，只有在你自己和你身邊幾個同事的眼里才有分別。再說現(xiàn)實一點，其實公司內(nèi)部的層級只不過是管理層創(chuàng)建的一種管理制度而已，本質(zhì)上是一種管理工具。一方面用來降低管理成本，另外一方面管理員工的預(yù)期。畢竟大多數(shù)人是活在對未來的預(yù)期里的，總希望未來越來越好，于是人為規(guī)定幾個等級，讓員工看到未來的上升空間。
其實公司內(nèi)部的職權(quán)和層級并不是天然對應(yīng)的，不過都是人為劃分的而已。招聘的時候，HR會說某某層級招聘要求是xxx，實際上不過是一種為了保障公平的說辭。真要這么嚴格劃分，那頂層的老板都得是幾十年工作經(jīng)驗的老年人。實際上頂層的管理者大多數(shù)都不是走的正常的晉升的渠道，都是走的特殊招聘渠道。
所以職業(yè)發(fā)展、獲得更好的層級某種層面來說都是虛妄，核心目的就是讓我們更好更安心地打工，唯一實際的就是到手的收入和工資。如果你看破了這一層，那么你會發(fā)現(xiàn)，層級高低、公司里職權(quán)大小，都是鏡花水月，本質(zhì)上都是一樣的，就是打工人。管理層不過是看起來更高級，收入更多的打工人而已?？雌饋砹钊肆w慕，本質(zhì)沒什么不同。
以前古早的仙俠小說里有一句臺詞我覺得很應(yīng)景：圣人之下皆是螻蟻，任你修煉了多少載，擁有多少道行，不成圣都是螻蟻。
套過來，不管你在公司里職位再高，身份都是一樣的，就是為公司打工的，何況大多數(shù)人在當(dāng)今連高級打工仔都很難混的上。
正是想明白了這一層的道理，我現(xiàn)在想法發(fā)生了一點轉(zhuǎn)變。與其繼續(xù)卷職業(yè)發(fā)展，不如想辦法“成圣”擺脫打工人的身份，拿回自己的剩余價值。說白了就是想辦法做點自己的事業(yè)獲得收入，給自己打工。目前在利用業(yè)余時間做一點個人項目，自媒體也會繼續(xù)運營，也希望大家繼續(xù)多多支持。
最后，送上一句我個人最近的口頭禪作為結(jié)尾：
打工是沒有前途的。
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