視頻制作：群眾新聞網(wǎng)記者 陳博文 田睿
3月14日，在西安市蓮湖區(qū)社區(qū)“職”通車青年路街道專場(chǎng)招聘會(huì)上，求職者和招聘人員交流。 記者 陳博文 攝
(相關(guān)資料圖)
3月14日9時(shí)30分，西安市蓮湖區(qū)北大街宏府大廈門口。十幾張桌子一字排開，紅色橫幅掛起，一場(chǎng)招聘會(huì)開始了。
這場(chǎng)招聘會(huì)很小，來招人的只有17家企業(yè)，沒有幾十家、上百家單位的規(guī)模；現(xiàn)場(chǎng)也有些“簡陋”，就設(shè)在人來人往的北大街上，并非開在人才市場(chǎng)、市民廣場(chǎng)。
這是蓮湖區(qū)人社局開展的社區(qū)“職”通車活動(dòng)。這一次，社區(qū)“職”通車開進(jìn)了青年路街道。
“群眾在哪里，我們就把招聘會(huì)辦到哪里。今年以來，社區(qū)‘職’通車活動(dòng)已開辦9場(chǎng)，走遍蓮湖區(qū)內(nèi)所有街道。居民小區(qū)、商業(yè)綜合體門口、廣場(chǎng)、公園……社區(qū)‘職’通車就像一列小火車，載著優(yōu)質(zhì)崗位，開到群眾家門口?！鄙徍^(qū)人才交流服務(wù)中心主任白博說。
不僅開到家門口，社區(qū)“職”通車也送來家門口的崗位。
此次前來招聘的企業(yè)都在青年路街道，多數(shù)是酒店，此外還有母嬰護(hù)理中心、托管機(jī)構(gòu)、藥店等。據(jù)了解，青年路街道酒店企業(yè)較多，根據(jù)前期的崗位、求職意向征集，人社部門和街道辦對(duì)報(bào)名的50多家企業(yè)進(jìn)行了篩選，力求企業(yè)和求職者“雙向奔赴”。
34歲的李洋是奔著中餐切配的崗位而來的。他在上海干了7年多餐飲工作，去年回到西安之后沒有找到滿意的工作，于是送外賣賺生活費(fèi)。從社區(qū)微信群看到這場(chǎng)招聘會(huì)的消息，他趕忙報(bào)了名，之后很快接到蓮湖區(qū)人才交流服務(wù)中心打來的電話——為了讓求職者帶著目標(biāo)去現(xiàn)場(chǎng)，人社部門會(huì)根據(jù)街道辦、社區(qū)征集的求職意向，為求職者初步匹配崗位。
“給我匹配了兩家企業(yè)，今天聊過之后，我比較傾向于西安北大蓮湖醫(yī)院，希望能順利通過試菜考核?！崩钛笳f，“過去想?yún)⒓诱衅笗?huì)，卻不知道哪兒有。現(xiàn)在招聘會(huì)開到了咱家門口，騎車過來3分鐘，特別方便?！?/p>
高校畢業(yè)生劉依璇正在向一家托管機(jī)構(gòu)了解課后輔導(dǎo)崗位的具體工作內(nèi)容?！翱佳袥]‘上岸’，得抓緊找工作了。本來覺得是我們求著別人，沒想到報(bào)名參會(huì)之后，工作人員專門打電話給我推薦這個(gè)崗位。今天回去要好好準(zhǔn)備面試?！眲⒁黎嬖V記者。
古都文化大酒店已是第二次參與社區(qū)“職”通車活動(dòng)。上一次他們招到了兩名保安，這次計(jì)劃招餐廳服務(wù)員、廚師、出納等?！敖裉煊?位求職者很不錯(cuò)，我們會(huì)約時(shí)間進(jìn)行二次面試。小型招聘會(huì)看起來選擇少，但匹配度更高。”古都文化大酒店質(zhì)檢部副經(jīng)理兼培訓(xùn)主管張浩說。
在白博的印象中，過去，他們辦的招聘會(huì)小到50家企業(yè)，大到200余家企業(yè)參與，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，達(dá)成初步就業(yè)意向率最高在10%左右。社區(qū)“職”通車的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，達(dá)成初步就業(yè)意向率則在50%左右。
“對(duì)于前期報(bào)名參會(huì)的求職者，我們還會(huì)一一電話回訪，對(duì)沒有入職的繼續(xù)提供崗位推薦、技能培訓(xùn)等服務(wù)。從前期宣傳、崗位匹配，到現(xiàn)場(chǎng)洽談，再到跟蹤回訪，經(jīng)過這樣的‘四部曲’，社區(qū)‘職’通車幫助越來越多的群眾找到了稱心的工作?！卑撞┱f。（記者 孟珂）
短評(píng) | 大有大的好 小有小的妙
見慣了上百家、幾百家企業(yè)的大型招聘會(huì)，西安市蓮湖區(qū)探索開展的社區(qū)“職”通車家門口小型招聘會(huì)讓人眼前一亮?？雌饋恚∫馕吨髽I(yè)少、選擇面窄，但其實(shí)“大有玄機(jī)”。
一邊是求職者找不到合適的工作，一邊是用人單位存在人員缺口，如何促進(jìn)人崗匹配，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，是個(gè)長期存在的難題。就招聘會(huì)而言，大型招聘會(huì)可以通過分行業(yè)、分企業(yè)類型、分就業(yè)群體等專場(chǎng)招聘，集中帶來多元選擇；小型招聘會(huì)則可以通過常態(tài)化開展和充分溝通，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)。
大有大的好，小有小的妙。社區(qū)“職”通車家門口小型招聘會(huì)妙在精準(zhǔn)——人群精準(zhǔn)，聚焦有家門口就業(yè)需求的求職者；崗位精準(zhǔn)，根據(jù)前期征集的求職意向，有針對(duì)性地選擇區(qū)域內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和崗位；服務(wù)精準(zhǔn)，宣傳、匹配、洽談、回訪“四部曲”，把就業(yè)工作做得更實(shí)、更細(xì)，不僅搭建對(duì)接平臺(tái)，更強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，將求職者納入就業(yè)服務(wù)庫，變一天的招聘會(huì)為“365天”的關(guān)懷。這樣的精準(zhǔn)，從數(shù)據(jù)對(duì)比中可見一斑。過去，蓮湖區(qū)舉辦的傳統(tǒng)招聘會(huì)達(dá)成初步就業(yè)意向率最高在10%左右，社區(qū)“職”通車的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，達(dá)成初步就業(yè)意向率則在50%左右。
小小的招聘會(huì)里，有就業(yè)的大文章、民生的大文章，也有高質(zhì)量發(fā)展的大文章。每一個(gè)求職者的背后都有一個(gè)家庭，他們的高質(zhì)量就業(yè)，關(guān)系著千家萬戶的幸福生活。而一個(gè)個(gè)家庭的小幸福，將聯(lián)結(jié)起當(dāng)代中國的大發(fā)展，也終將匯聚成建設(shè)中國式現(xiàn)代化的磅礴力量。
