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長(zhǎng)期下班后微信處理工作,男子要求支付加班費(fèi),法院判決:付

來源:極目新聞2023-09-23 15:48:04


(資料圖片)

下班后,公司頻頻用微信聯(lián)系,溝通信息,處理工作上的事務(wù),這是否算加班?

武漢的王先生(化姓)長(zhǎng)期在下班后使用微信處理工作。他將前公司告上了武漢市洪山區(qū)法院,要求公司支付加班費(fèi)。經(jīng)一審法官審理,法院判決公司支付加班費(fèi)。公司不服,提起上訴。近日,二審法院維持了原判。

武漢市洪山區(qū)法院(通訊員供圖)

2021年5月,王先生就職于某團(tuán)購(gòu)公司,雙方約定每月工資1.6萬元,每天工作8個(gè)小時(shí)。但是入職以后,王先生經(jīng)常要使用微信回復(fù)公司信息,處理工作事務(wù),有時(shí)候是回復(fù)工作上的問題,有時(shí)候是參加線上工作會(huì)議,會(huì)議時(shí)間可長(zhǎng)可短。王先生說,自己有時(shí)需要開會(huì)到凌晨?jī)牲c(diǎn)。

2021年11月,王先生與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,王先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,今年3月,王先生一紙?jiān)V狀將公司告上了武漢市洪山區(qū)法院,要求該公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資,共計(jì)8萬余元。

法庭上,王先生自述,直到離職前,每天幾乎處于24小時(shí)待命狀態(tài),下班以后還要用微信處理工作上的事情,經(jīng)常工作到深更半夜,而且公司有時(shí)半夜召開微信工作會(huì)議。微信加班已經(jīng)嚴(yán)重影響了正常休息、生活,超過了合同約定的工作時(shí)間,公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。

涉事公司辯稱,王先生是公司的管理人員,在工作群里溝通信息屬于正常工作交流,而且王先生接洽相關(guān)事務(wù)后,并不需要他親力親為,所以王先生不存在加班行為,公司不應(yīng)該向其支付加班工資。

經(jīng)審理,法院認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步, 勞動(dòng)者工作模式越來越靈活,可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)。對(duì)于利用微信等社交媒體開展工作的情形,如勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作,已經(jīng)超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇,勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容,明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。本案中,王先生主張存在延時(shí)加班,向法院提交了微信聊天記錄作為證據(jù)。從其提交的微信聊天記錄來看,王先生存在利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問題,該回復(fù)超出了簡(jiǎn)單溝通范疇,需要王先生進(jìn)行問題處理,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王先生存在加班。

由于通過社交媒體進(jìn)行加班,時(shí)長(zhǎng)難以量化,全部時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定加班有失公平。最終經(jīng)過核算、綜合考慮王先生的工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容等情況,今年7月,一審法院判決該公司支付王先生加班費(fèi)5000元。

所有“居家辦公”“微信辦公”都算加班嗎?承辦法官解釋道,對(duì)于非工作時(shí)間的隱形加班問題,不應(yīng)局限于用人單位的工作場(chǎng)所,應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間外處理工作事務(wù),是否付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng),占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間。若是簡(jiǎn)單溝通,具有偶發(fā)性和臨時(shí)性,未影響勞動(dòng)者生活休息,則不應(yīng)認(rèn)定為加班。(孫婷婷)

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