(資料圖片)
6月6日,浙江省溫州市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)溫州市人力資源社會保障(涉及婦女權(quán)益保障法部分)的通知》。這是浙江省首個關(guān)于職場上性別歧視的行政處罰裁量基準。《通知》對五類違法行為分別列舉了輕微、較重、嚴重的不同違法情形,明確了具體的裁量基準,最高可處五萬元罰款,為消除就業(yè)性別歧視、保護婦女就業(yè)權(quán)提供了堅實后盾。(中國婦女報全媒體記者 姚改改)
(圖片源自溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站)
來源:中國婦女報微博2023-06-08 10:00:38
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6月6日,浙江省溫州市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)溫州市人力資源社會保障(涉及婦女權(quán)益保障法部分)的通知》。這是浙江省首個關(guān)于職場上性別歧視的行政處罰裁量基準。《通知》對五類違法行為分別列舉了輕微、較重、嚴重的不同違法情形,明確了具體的裁量基準,最高可處五萬元罰款,為消除就業(yè)性別歧視、保護婦女就業(yè)權(quán)提供了堅實后盾。(中國婦女報全媒體記者 姚改改)
(圖片源自溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站)