今年，我省支持和鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)政策再升級，省人社廳在上半年出臺《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)若干措施》的基礎(chǔ)上，圍繞加快高端人才集聚等方面持續(xù)落實(shí) 20 項(xiàng)具體措施，助力企業(yè)集聚人才。
發(fā)布急需緊缺人才目錄，由各級人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)通過線上、線下等途徑及時(shí)幫助重點(diǎn)企業(yè)發(fā)布人才、項(xiàng)目需求信息，招聘引進(jìn)各類人才。升級人才引進(jìn)綠色通道，對我省著力發(fā)展的新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料、高端裝備制造、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和超前布局的增材制造、柔性電子、第三代半導(dǎo)體、量子科技、儲能材料等未來產(chǎn)業(yè)的高層次人才，可通過綠色通道引進(jìn)并直接聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制或項(xiàng)目工資等多種分配辦法，通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得科研性收入。
全力支持我省企事業(yè)單位創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心等國家級科研平臺，對創(chuàng)建平臺的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)可單獨(dú)設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位，核心成員可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制或項(xiàng)目工資等多種分配辦法;對平臺依托的企業(yè)則給予職稱評審自主權(quán)，支持其結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)需要自主開展職稱評審。指導(dǎo)和幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)設(shè)立國家級博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，依托企業(yè)項(xiàng)目招收培養(yǎng)博士后。放寬企業(yè)博士后進(jìn)站年齡至40周歲，對于特別優(yōu)秀、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺型人才，進(jìn)站條件采取一事一議。
引導(dǎo)高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)，實(shí)行 “揭榜掛帥”，努力攻克新材料、精細(xì)化工、高端裝備制造、半導(dǎo)體芯片制造設(shè)備和工業(yè)基礎(chǔ)軟件等領(lǐng)域“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，對在其中發(fā)揮牽頭或主要作用、取得重大突破的頂尖高層次人才，可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。
實(shí)行“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”的“帶土移植” 工程，深入對接京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)及長三角一體化發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，通過采取顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項(xiàng)目合作、退休返聘等方式，大力引進(jìn)柔性人才。支持柔性引進(jìn)人才在我省參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審直通車范圍;對工作業(yè)績突出的，可破格申報(bào)或直接認(rèn)定為相應(yīng)級別職稱，并可按本人意愿通過綠色通道直接留遼工作。(徐鐵英)
