1、1．在我國(guó)目前新的發(fā)展階段，發(fā)生社會(huì)沖突的誘因以及對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的威脅，可能并不來(lái)源于客觀階層所劃定的社會(huì)底層，而是來(lái)源于與參照群體比較中認(rèn)同階層比較低的人群。
2、2.主觀階層認(rèn)同“向下偏移”。
(資料圖)
3、3．城市社會(huì)中正在產(chǎn)生著一種新的社會(huì)矛盾和社會(huì)沖突類(lèi)型，即由社會(huì)價(jià)值觀念的差異導(dǎo)致的社會(huì)沖突。
4、4．社會(huì)分化的兩極具有更強(qiáng)的社會(huì)沖突意識(shí)。
5、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“迅速致富”和“迅速致貧”者都認(rèn)為現(xiàn)在和未來(lái)階級(jí)階層之間的沖突會(huì)趨于嚴(yán)重。
6、過(guò)去人們較多地注意“迅速致貧”者的社會(huì)沖突心理，認(rèn)為那些具有“相對(duì)剝奪感”者更易于形成階級(jí)階層之間的沖突意識(shí)。
7、但通過(guò)深入研究可發(fā)現(xiàn)：“迅速致富”（“在過(guò)去5年生活水平提高很多”）者也認(rèn)為，現(xiàn)在和將來(lái)“階級(jí)階層之間的沖突會(huì)趨于嚴(yán)重”。
8、 5．城市公眾對(duì)干部的看法應(yīng)當(dāng)引起深思。
9、在上世紀(jì)90年代開(kāi)展的一些全國(guó)性調(diào)查中，當(dāng)被問(wèn)到“誰(shuí)是改革開(kāi)放以來(lái)受益最多的群體”時(shí)，大多數(shù)人認(rèn)為是私有企業(yè)主或演藝人員。
10、6.公眾對(duì)私營(yíng)企業(yè)中的勞資沖突感受最為強(qiáng)烈。
11、多數(shù)城市公眾都認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)勞資沖突的問(wèn)題比較嚴(yán)重。
12、其中有兩個(gè)比較醒目的結(jié)果：一是對(duì)私營(yíng)企業(yè)中的勞資沖突問(wèn)題感受最強(qiáng)烈。
13、調(diào)查者在對(duì)國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)四種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較時(shí)，認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)中勞資沖突最為嚴(yán)重的人數(shù)最多，這與我國(guó)私營(yíng)企業(yè)用工和管理制度不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益得不到保證等現(xiàn)實(shí)原因有關(guān)。
14、二是對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的判斷對(duì)其社會(huì)沖突意識(shí)的影響最為顯著。
15、分析表明，對(duì)“國(guó)企管理者與勞動(dòng)者”沖突的判斷，是影響人們對(duì)整體社會(huì)沖突感受的最重要因素。
16、這可能是因?yàn)閲?guó)企在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中占有比較重要的地位，而且人們對(duì)國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系沖突的心理承受程度比其它類(lèi)型企業(yè)要低。
17、 研究結(jié)果顯示，影響人們對(duì)勞資沖突看法的因素是多方面的，既有一些符合常識(shí)判斷的因素，如職業(yè)地位較低、收入水平較低、自我認(rèn)同階層較低的人群以及近年來(lái)生活水平有所下降的人群，都更傾向于認(rèn)為當(dāng)前勞資沖突問(wèn)題比較嚴(yán)重；也有一些值得注意和容易忽略的新因素，如教育水平較高者、年齡較輕者和居住在發(fā)展水平相對(duì)落后地區(qū)的人群，對(duì)勞資沖突問(wèn)題更為敏感。
18、人們對(duì)勞資沖突強(qiáng)度的判斷越高，工作滿意度和生活滿意度就越低，他們?cè)娇赡苷J(rèn)為社會(huì)是不公平的，并對(duì)整體社會(huì)沖突程度作出較高的判斷，在實(shí)際的行為傾向上，他們也越可能采取比較激烈的沖突行為來(lái)處理矛盾和糾紛。
19、隨著人們教育素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)的不斷提高，公眾對(duì)勞資沖突問(wèn)題將更加關(guān)注；而在現(xiàn)實(shí)中，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，一些私營(yíng)企業(yè)的老板會(huì)為了降低勞動(dòng)成本而損害勞工利益，從而導(dǎo)致勞資沖突的進(jìn)一步加劇。
20、因此，如何有效地調(diào)整勞資關(guān)系，解決勞資沖突，將是保持未來(lái)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)重要議題。
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