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想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于泰羅科學管理理論的中心問題是什么方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于泰羅科學管理理論的中心問題是什么方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。
泰羅科學管理理論的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率。其科學管理的核心是要求管理人員和工人雙方鄲行重大的精神變革。
為了改善工作表現(xiàn)，他提出：
(1)企業(yè)要設立一個專門制定定額的部門或機構，這樣的機構不但在管理上是必要的，而且在經(jīng)濟上也是合算的。
(2)要制定出有科學依據(jù)的工人的“合理日工作量”，就必須通過各種試驗和測量，進行勞動動作研究和工作研究。其方法是選擇合適且技術熟練的工人；研究這些人在工作中使用的基本操作或動作的精確序列，以及每個人所使用的工具；用秒表記錄每一基本動作所需時間，加上必要的休息時間和延誤時間，找出做每一步工作的最快方法；消除所有錯誤動作、緩慢動作和無效動作；將最快最好的動作和最佳工具組合在一起，成為一個序列，從而確定工人“合理的日工作量”，即勞動定額。
(3)根據(jù)定額完成情況，實行差別計件工資制，使工人的貢獻大小與工資高低緊密掛鉤。
在制定工作定額時，泰勒是以“第一流的工人在不損害其健康的情況下，維護較長年限的速度”為標準，這種速度不是以突擊活動或持續(xù)緊張為基礎，而是以工人能長期維持的正常速度為基礎。通過對個人作業(yè)的詳細檢查，在確定做某件事的每一步操作和行動之后，泰勒能夠確定出完成某項工作的最佳時間。有了這種信息，管理者就可以判斷出工人是否干得很出色。
