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一是強化精準對接，以“專班+專員”落實企業(yè)用工服務。建立“專班服務+專員駐點”的工作機制，靠前服務，加強與企業(yè)溝通，深入企業(yè)摸排用工需求，對園區(qū)企業(yè)用工情況進行用工監(jiān)測、落實動態(tài)管理，實時精準了解企業(yè)用工狀況，使招工用工變“企業(yè)被動反映”為“專班主動解決”。社會事務局成立園區(qū)企業(yè)服務工作專班，對三贏興、和樂門業(yè)等缺工企業(yè)實行專員駐點式服務，春節(jié)后專班負責人先后10余次赴三贏興主動對接服務招工工作，對企業(yè)缺工問題，及時跟進，及時解決。
二是強化校企對接，積極為企業(yè)和人才“牽線搭橋”。推動企業(yè)與職業(yè)院校建立溝通交流機制，開展跟崗、頂崗實習，以校企合作互動拓展用工渠道，緩解企業(yè)用工緊缺問題。促成了湖北科技學院、咸寧職業(yè)技術學院、咸寧振寧技工學校和咸寧職教集團等與園區(qū)三贏興、三勝、武漢理工大學研究院、奕宏、和信光電、捷通、奧瑞金制罐等企業(yè)開展合作，累計協(xié)調輸送332人次學生到企業(yè)頂崗實習。
三是強化招工服務，積極搭建“線上+線下”雙服務平臺。扎實做好“線上＋線下”雙渠道招聘服務，組織企業(yè)先后參加“春風行動暨就業(yè)援助月”人民廣場招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會、萬達招聘會和湖北科技學院招聘會等8場線下招聘會。做好“云招聘”文章，通過咸寧電視臺直播、云上咸寧、咸寧高新微信公眾號、高新區(qū)官網(wǎng)、香識在線等線上平臺，先后開展9場次線上招聘活動，推送企業(yè)招工信息。截至目前，開展“線上+線下”招聘活動17場，為162家企業(yè)推介求職崗位3685個，促成企業(yè)和求職者雙方達成就業(yè)意向4000余人次，解決企業(yè)用工缺口2846人。
四是強化招聘宣傳，積極營造濃厚的招工氛圍。廣泛開展企業(yè)用工信息宣傳，提高招聘工作透明度，精準對接用人需求。一是點對點發(fā)送短信，充分利用春節(jié)外出務工人員返鄉(xiāng)的有利時機，以手機短信群發(fā)形式宣傳企業(yè)招聘信息；二是通過微信公眾號、本地微信群、電視臺、“前程無憂”招聘網(wǎng)站、市民之家LED屏等多渠道、多方式廣泛開展招工宣傳服務；三是印制用工信息宣傳冊，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)發(fā)放送崗位下鄉(xiāng)宣傳單頁8000份，鼓勵務工人員就地就近就業(yè)。
下一步，咸寧高新區(qū)將開展四方面工作。一是進一步加強校企合作。高新區(qū)是全市經(jīng)濟發(fā)展的主陣地，咸寧職業(yè)技術學院、咸寧職教集團和青禾技校等高職院校、技校，應主動發(fā)揮人才“蓄水池”作用，積極開展校企互動類活動，為高新區(qū)本地企業(yè)優(yōu)先培養(yǎng)和輸送實用型人才，實現(xiàn)院校學生技能培訓與企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)雙提升。
二是持續(xù)開展“線上+線下”招聘活動。加大與企業(yè)用工服務日常對接工作，隨時了解掌握每家企業(yè)用工動態(tài)需求，將企業(yè)的用工服務落實到每一天、每一家企業(yè)、每一個崗位。持續(xù)打造“線上+線下”雙驅聯(lián)動服務企業(yè)招工模式，組織開展各類形式多樣的線上線下招聘活動，推進服務“零距離”，為企業(yè)與求職者開辟更寬廣、精準、有效的對接渠道。
三是保持和人社部門溝通對接。加強與市區(qū)兩級人社部門對接協(xié)調，進一步完善企業(yè)用工需求清單共建、信息渠道共通、人才資源共享的工作機制，借助“外力”來提高服務園區(qū)企業(yè)用工質效。積極組織企業(yè)參加市區(qū)兩級線上線下專場招聘活動，如萬達廣場、人力資源市場、高校引才專列等，持續(xù)拓寬企業(yè)招工用工渠道。
四是進一步創(chuàng)新用工服務方式。探索建立村級招聘就業(yè)驛站，為農(nóng)村勞動力與企業(yè)搭建起直接溝通的橋，讓群眾及時了解企業(yè)用工需求，推動企業(yè)招工走向農(nóng)村、走向基層；積極探索第三方人力資源服務工作機制，引導人力資源服務機構充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供優(yōu)質的人力資源市場化配置服務；上線才聚高新微信招聘小程序，在園區(qū)企業(yè)全面推廣微信招聘小程序的使用，進一步暢通線上招聘渠道。
(責任編輯：陳楠)
