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3月份以來我國公募人才流動呈現(xiàn)加速狀態(tài)

來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)2021-04-12 16:24:44

正值“金三銀四”跳槽季,公募基金行業(yè)也不平靜,人事變更頻頻。3月以來的40天時間內(nèi),已有30位基金經(jīng)理離任,其中不乏市場關(guān)注度較高的基金經(jīng)理。從離職原因看,部分基金經(jīng)理為主動跳槽,另外一些基金經(jīng)理的離任或受業(yè)績考核等因素的影響。

自3月份以來已有

30位基金經(jīng)理離職

今年以來,公募基金經(jīng)理變動暗潮涌動。進(jìn)入3月份以來,公募人才流動更是呈現(xiàn)加速狀態(tài),包括多位知名基金經(jīng)理在內(nèi)的公募“舵手”卸任管理的產(chǎn)品并不再轉(zhuǎn)任本公司其它職位。

數(shù)據(jù)顯示,截至4月9日,3月以來已有30位基金經(jīng)理離職,涉及27家基金公司。而今年前兩個月,離職的基金經(jīng)理數(shù)量為39位。對比來看,近一個多月以來公募基金經(jīng)理離職更加頻繁。

近期離職的基金經(jīng)理中,不乏公司旗下明星基金經(jīng)理以及拳頭產(chǎn)品的管理者。廣發(fā)基金發(fā)布多條基金經(jīng)理變更通知,旗下明星基金經(jīng)理、債券投資部總經(jīng)理謝軍同時卸任多只產(chǎn)品。謝軍進(jìn)入證券行業(yè)已有17年,投資年限超過14年,是固定收益領(lǐng)域較早的一批從業(yè)者。

3月初,擁有19年證券投資經(jīng)驗(yàn),在銀河基金擔(dān)任基金經(jīng)理超過13年的老將錢睿南離職。公開的數(shù)據(jù)顯示,錢睿南13年基金經(jīng)理生涯所創(chuàng)造的任期最佳回報達(dá)到284.89%。對于錢睿南的去向,一位知情人士透露,“大概率仍將在公募行業(yè)任職。”

此外,原東吳基金基金經(jīng)理彭敢也于3月初個人原因離任,下一步去向未明。彭敢于2017年加入東吳基金,任期內(nèi)掌管三只基金,但任期回報均低于同類同期平均水平,在同類同期排名中也處于中等偏下水平。從個人從業(yè)經(jīng)歷上看,彭敢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,已經(jīng)在證券行業(yè)打拼超20年,曾就職于寶盈基金投資部。

3月12日,寶盈基金發(fā)布公告顯示,基金經(jīng)理郝淼因個人原因提出辭職。郝淼的成名作是寶盈醫(yī)療健康滬港深,該基金一度在2020年上半年位居前十。而在去年11月27日,該基金雙基金經(jīng)理之一的曹潛先行離職。

盡管大多數(shù)離職的基金經(jīng)理未透露去向,記者在采訪中也發(fā)現(xiàn),相較于過去離職轉(zhuǎn)型及“奔私”,跳槽到另一家公司成為近兩年公募人員的主要去處。據(jù)了解,上述公募人士有的已經(jīng)辦完離職手續(xù),并到新公司任職;有的已經(jīng)遞交了辭職報告,預(yù)計(jì)近期就會發(fā)布公告。例如,深圳一家中型公募旗下一位績優(yōu)權(quán)益基金經(jīng)理已于近期遞交了辭呈,下一步將去另外一家合資公募任職。

據(jù)公募內(nèi)部人士透露,隨著3、4月份公募發(fā)放去年年終獎,有跳槽需求的投研人員已經(jīng)陸續(xù)遞交辭職報告。

中小型公司人才壓力大

今年以來公募基金業(yè)績承受著不小的考驗(yàn),也是造成人事變更頻繁的主要原因。從基金經(jīng)理離職涉及的基金公司看,整體仍然以中小公募居多。

例如北京一家成立7年、旗下權(quán)益類基金仍不滿30億元的公司今年先后已有三位基金經(jīng)理離職。近日,該公司發(fā)布的基金經(jīng)理變更公告顯示,一位基金經(jīng)理因工作調(diào)動原因于3月26日離職,并繼續(xù)從事公司研究相關(guān)工作。這已是該公司年內(nèi)第三位卸任的基金經(jīng)理,變動人數(shù)在公募行業(yè)居前列。公告還顯示,接替他的新任基金經(jīng)理任職時間不足1個月,且此前并無公募基金管理經(jīng)驗(yàn)。

深圳一家中型公募市場部總監(jiān)表示,近三年來公募基金行業(yè)競爭日趨激烈,渠道門檻不斷增高,渠道在推介新基金時更加青睞明星基金經(jīng)理、優(yōu)秀的過往業(yè)績、清晰的品牌辨識度。另外部分公募基金大佬離職創(chuàng)業(yè)成立的新基金也公司也因“流量明星”效應(yīng)迅速做大了規(guī)模和影響力,但這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。

對于基金經(jīng)理而言,離職也并非都是主動所為,不少基金經(jīng)理的離任或受業(yè)績考核等因素的影響。

深圳一家中型公募市場部總監(jiān)表示,隨著公募行業(yè)競爭日趨激烈,基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。近兩年市場維持結(jié)構(gòu)性行情,尤其今年以來市場風(fēng)格輪動較快,部分基金經(jīng)理“踩點(diǎn)”失誤導(dǎo)致業(yè)績墊底。

今年以來多只爆款基金的發(fā)行成立,使得基金經(jīng)理在基金公司的核心地位愈加凸顯,明星基金經(jīng)理出現(xiàn)“光環(huán)”效應(yīng)的同時,市場對績差基金經(jīng)理的容忍度也在下降。“大資管時代,在理財子公司等多種資管機(jī)構(gòu)發(fā)展完善過程中,業(yè)績領(lǐng)先的基金經(jīng)理也將面臨更為多元化選擇,人才資源配置在流動中不斷趨于優(yōu)化。”他說。

(記者 張燕北)

關(guān)鍵詞: 公募基金,人才流動

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