今年，蘇州市吳江區(qū)緊緊抓住長三角一體化示范區(qū)發(fā)展機遇，圍繞描繪“創(chuàng)新湖區(qū)”“樂居之城”的現實模樣，推出一系列促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的務實舉措，全力打造人才創(chuàng)新集聚區(qū)。東太湖度假區(qū)(太湖新城)作為吳江的主城區(qū)，積極融入吳江經濟社會發(fā)展，著力在健全政策體系方面創(chuàng)新求變、在加快產才融合方面把握機遇、在推進載體建設方面科學謀劃、在引育留用人才方面精準服務，走出了一條特色專業(yè)發(fā)展道路，為實現高質量發(fā)展打下堅實基礎，為全力跑出滬蘇同城“加速度”提供堅強的人才支撐。
厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)
釋放產才融合“新活力”
今年7月，東太湖度假區(qū)以“數字蘇州灣·智創(chuàng)東太湖”為主題，以2021年吳江國際精英周東太湖度假區(qū)工業(yè)互聯(lián)網與數字經濟專題交流會為載體，拋出“紅繡球”，誠攬八方才。
近年來，東太湖度假區(qū)堅持“產業(yè)聚才”“產才融合”的理念，大力對接招引5G產業(yè)、數字經濟、醫(yī)療器械、工業(yè)互聯(lián)網等領域的優(yōu)質項目，加速人才與產業(yè)的良性互動與深度融合。
“我們不斷完善人才體制機制，制定并落實‘雙招雙引’工作周例會制度，及時跟蹤反饋項目進度。對于重點項目，組人局、經發(fā)局主要領導齊上陣、促落地，始終把中心工作裝在心里，抓在手上。”東太湖度假區(qū)組織人事和社會保障局相關負責人說，通過加強業(yè)務培訓和實戰(zhàn)操練，我們的人才工作隊伍更懂政策、更熟業(yè)務，服務企業(yè)的水平不斷提升，在上半年度假區(qū)“雙招雙引”工作中取得了顯著成效。其中，一季度項目通過認定數14個，二季度項目通過認定數11個，上半年通過認定數總量在全區(qū)排名靠前。下半年姑蘇領軍人才項目申報21個，其中5G專項9個已經進入面試。
為積極走出去抓對接、抓招引、抓服務，切實提升“雙招雙引”工作質效，東太湖度假區(qū)打造“創(chuàng)新蘇州灣”引才新模式。經濟發(fā)展局相關負責人介紹道，“今年9月，我們已成功舉辦‘創(chuàng)新蘇州灣’項目路演(深圳站)活動。接下來，我們還將前往上海、北京、武漢等地，擦亮度假區(qū)引才新名片。”
聚焦載體平臺建設
跑出人才招引“加速度”
東太湖度假區(qū)全面貫徹新發(fā)展理念，不斷加強載體建設，搭建創(chuàng)新平臺，為招才引智注入原動力。
為加快載體引進項目落地速度，東太湖度假區(qū)依托“一城一區(qū)一園”，大力推進數字產業(yè)化和產業(yè)數字化，深入對接深圳先進技術研究院，發(fā)揮好“東太湖智源引才工作站”離岸孵化器引才功能，又與科大亨芯合作建立東太湖智源(新加坡)引才工作站，與烏克蘭共建離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心，加快各類人才、資本在度假區(qū)集聚。
東太湖度假區(qū)還持續(xù)推進企業(yè)博士后(院士)科研工作站等研發(fā)平臺建設，著力構筑高層次人才培育和高科技成果轉化平臺。吳江太湖新城科技人員創(chuàng)業(yè)園管理委員會于2020年獲評國家級總站，下屬7家企業(yè)均獲評國家級博士后科研工作站分站，今年已完成博士后進站開題7個，年度新進站博士后8人。
今年7月，度假區(qū)舉辦“創(chuàng)新蘇州灣”博士論壇，為人才、項目、企業(yè)、資本、政府、高校、市場、園區(qū)搭建高層次人才互動交流平臺。此外，度假區(qū)積極打造“樂業(yè)東太湖”就業(yè)品牌，已成立吳江區(qū)就業(yè)區(qū)域協(xié)同發(fā)展聯(lián)盟和“樂業(yè)東太湖”就業(yè)協(xié)作聯(lián)盟，建成8個“一企一校”就業(yè)實習基地，并與山東大學共建“就業(yè)實習基地。”吳江變壓器有限公司總工程師禹云長領銜的并聯(lián)電抗器領域專項工作室獲評“江蘇工匠工作室”，充分發(fā)揮了高技能培養(yǎng)載體的示范引領作用，企業(yè)將通過傳幫帶培育更多的青年高技能人才，助推企業(yè)轉型升級。
打造人才家服務品牌
積蓄高質量發(fā)展“軟實力”
東太湖度假區(qū)著力打造“人才家”系列服務品牌，細化“人才服務清單”，實施“人才關愛計劃”，積極構建鏈條式人才服務體系。
為推動鄉(xiāng)村人才振興，支持鄉(xiāng)村重點人才引進培育，度假區(qū)于2019年制定《東太湖度假區(qū)(太湖新城)鄉(xiāng)村振興“五興人才”培育計劃》，打造一支具有東太湖度假區(qū)(太湖新城)特色的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。經過充分醞釀，兩批“五興人才”培育對象共計16名人才脫穎而出，自此活躍于鄉(xiāng)間的“土秀才”“田專家”貼上了人才標簽。
“東太湖度假區(qū)(太湖新城)積極組織人才開展‘走看學做比’主題研學活動，讓我獲益匪淺。在人才微聚會、人才交流座談等活動中，我能夠有機會認識其他人才，共同交流學習;在人才體檢、鄉(xiāng)土人才高級專業(yè)技術資格‘一對一’申報輔導等活動中，我真切感受到度假區(qū)全面且貼心的服務。我相信在這樣的服務保障下，青年人才干事創(chuàng)業(yè)的勁頭也會越來越足。”“五興人才”劉波笑著說。
為更好地留住人才，度假區(qū)通過舉辦人才就地過年主題觀影、黨史學習教育暨青年主題拓展、人才體檢等活動，不斷擦亮人才服務名片，提升人才虹吸功能。政府與市場共同發(fā)力，推動人才公寓優(yōu)化升級。精準的高品質服務持續(xù)吸引人才來度假區(qū)創(chuàng)業(yè)樂業(yè)，貼心的一站式服務使人才更專注業(yè)務，不斷提升企業(yè)核心競爭力，持續(xù)加快新產品新技術的引進、開發(fā)和運用。(王長峰)
